Poznaj możliwość uproszczenia komunikacji w firmie.
Przekonaj się jak poprzez cyfryzację i zautomatyzowanie poniższych procesów można skrócić ich czas i zmniejszyć koszty.
Twoi współpracownicy to najbardziej wiarygodni rekruterzy. Daj im możliwość polecenia potencjalnego pracownika, abyście mogli wspólnie znaleźć osobę najlepiej pasującą do zespołu.
Wdrażaj nowych pracowników za pomocą zautomatyzowanego procesu, aby ułatwić im adaptację w nowym zespole.
Wykorzystaj CHEQ do planowania i organizacji szkoleń:
Poprzez szybkie, przeprowadzone w czasie rzeczywistym badanie poznaj nastroje w swojej organizacji.
zorganizuj gry z nagrodami i quizy online
zachęć pracowników do udziału w wydarzeniach za pomocą rejestracji poprzez kalendarz online
pobudzaj innowacyjność i inspiruj do wspólnych działań poprzez dzielenie się pomysłami online
KONTAKT - wykorzystaj aplikację w telefonie, aby uprościć komunikację w firmie.
ZAANGAŻOWANIE - buduj zaufanie i zwiększaj zaangażowanie pracowników w całej organizacji.
ZAŁATWIANIE SPRAW - zaoszczędź czas dzięki automatycznemu załatwianiu spraw poprzez komunikator.
POMIARY - mierz efektywność komunikacji wewnętrznej w czasie rzeczywistym, dzięki usystematyzowanym danym.
Wewnętrzne badanie nastrojów w firmie? Indywidualna, roczna ocena wyników pracy? Czy to wszystko jest możliwe dzięki łatwo dostępnemu narzędziu korporacyjnemu? Pewnie. Co więcej, to nie tylko możliwość, w Eisbergu to już od dawna rzeczywistość.
Każdemu z naszych pracowników przypadła do gustu inna funkcja CHEQa. W HAVI Logistics oprócz wysyłania wiadomości do grup oraz pojedynczych osób, funkcja skrzynki pomysłów stała się hitem - powiedział Zoltán Valentinyi, CEO firmy.
Przez lockdown spowodowany COVID-19, Grupa Prysmian, światowy lider w dziedzinie kabli, systemów energetycznych i telekomunikacyjnych, zmierzyła się z trudnościami w informowaniu osób dojeżdżających z zagranicy o możliwości powrotu do pracy. Aplikacja CHEQ rozwiązała ten problem. Ponadto wykorzystujemy ją nie tylko do jednokierunkowych (odgórnych) informacji, ale także do osobistych lub anonimowych (od dołu do góry) zapytań pracowników.